İhbar Tazminatı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ‘süreli fesih’ başlığı ile ihbar tazminatını açıklar: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret kadar karşı tarafa tazminat ödemek zorundadır. İşte bu ödenecek ücrete ihbar tazminatı (bildirim ödemesi) denir.

İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Öncelikle geçerli bir iş sözleşmesinin varlığı,
İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması,
Sözleşmesinin sürekli olması gerekir.
İşçi veya işverenin bir fesih beyanında bulunması gerekir.
Fesih haklı nedenle derhal fesil olmamalıdır.
Sözleşme karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olmalıdır. Yani ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu verilmemiş olmalıdır.