- İş Görmezlik Raporu Nedir?
İş görmezlik raporu, bir işçinin sağlık sorunları nedeniyle geçici olarak iş göremez hale geldiğini belgeleyen bir rapordur. Bu rapor, işçinin iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık gibi nedenlerle işten uzak kalması gerektiğini resmi olarak gösterir ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenir. İş görmezlik raporu, işçinin çalışamayacağı süre boyunca maaşının bir kısmının SGK tarafından karşılanmasını sağlar. - İş Görmezlik Raporu Türleri
İş görmezlik raporu iki ana kategoriye ayrılır:
Geçici İş Görmezlik Raporu: İşçinin kısa süreli olarak iş göremez durumda olduğunu gösterir ve genellikle iyileşme sürecinin sonunda işine döneceğini belirtir.
Sürekli İş Görmezlik Raporu: İşçinin kalıcı olarak iş göremez durumda olduğunu gösterir ve bu durumda işçi malulen emeklilik talep edebilir.
- İş Görmezlik Raporu Nasıl Alınır?
İş görmezlik raporu almak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İşçi, hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak durumda olduğunu beyan ederek bir sağlık kuruluşuna başvurur.
Muayene ve Teşhis: Sağlık kuruluşunda yapılan muayene ve teşhis sonucunda işçinin iş görmezlik durumu belirlenir.
Raporun Düzenlenmesi: Sağlık kuruluşu, işçinin durumu hakkında bir iş görmezlik raporu düzenler. Bu rapor, işçinin hangi tarihler arasında çalışamayacağını belirtir.
SGK’ya Bildirim: İş görmezlik raporu SGK’ya bildirilir ve rapor süresi boyunca işçiye geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır.
- Geçici İş Görmezlik Ödeneği
Geçici iş görmezlik ödeneği, işçiye rapor süresince SGK tarafından ödenen bir maaş yardımıdır. Bu ödenek, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda ilk günden itibaren, hastalık durumunda ise raporun üçüncü gününden itibaren başlar. Ödenek, işçinin rapor süresince alması gereken maaşın belirli bir oranı üzerinden hesaplanır. - Ödenek Hesaplaması
Geçici iş görmezlik ödeneği hesaplanırken, işçinin brüt maaşı dikkate alınır. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda işçinin günlük brüt kazancının %50’si, hastalık durumunda ise %66’sı ödenir. Örneğin, günlük brüt kazancı 200 TL olan bir işçi, hastalık nedeniyle iş görmezlik raporu aldığında, günlük 132 TL ödenek alacaktır. - İşverenin Sorumlulukları
İş görmezlik raporu süresince işveren, işçinin iş akdini feshedemez. Ayrıca, işveren işçinin rapor süresince maaşını SGK’ya bildirmeli ve iş görmezlik ödeneği başvurusunun yapılmasını sağlamalıdır. İşveren, rapor süresince işçiye iş vermemeli ve işçinin sağlık durumu hakkında bilgi edinmek için sağlık kuruluşlarıyla iletişimde bulunabilir. - İşçinin Sorumlulukları
İşçi, iş görmezlik raporu süresince raporda belirtilen tarihler arasında işyerine gitmemelidir. İşçinin rapor süresince sağlık kuruluşunun belirlediği tedavi ve dinlenme şartlarına uyması gerekmektedir. Ayrıca, işçi raporun bitiminden itibaren işine dönmelidir. Rapor süresince işçi, SGK’ya ve işverene gerekli bildirimleri yapmalıdır. - İş Görmezlik Raporunun Önemi
İş görmezlik raporu, hem işçi hem de işveren için önemli bir belgedir. İşçi, sağlık sorunları nedeniyle çalışamadığı dönemlerde gelir kaybına uğramadan geçici iş göremezlik ödeneği alarak maddi olarak güvende olur. İşveren ise işçinin sağlık durumunu ve işe geri dönme tarihini resmi olarak öğrenir, bu sayede iş planlamasını daha sağlıklı yapabilir. - Rapor Süresi ve Yenileme
İş görmezlik raporu belirli bir süre için verilir. İşçinin sağlık durumu devam ederse, rapor süresi uzatılabilir. Yenileme işlemi, aynı sağlık kuruluşunda veya farklı bir sağlık kuruluşunda yapılabilir. Uzatma raporları da SGK’ya bildirilmelidir. - İş Görmezlik Raporuna İtiraz
İşçi veya işveren, iş görmezlik raporunun içeriğine veya süresine itiraz edebilir. İtiraz, sağlık kuruluşuna veya SGK’ya yapılabilir. İtiraz sonucunda rapor yeniden değerlendirilir ve gerekirse düzeltmeler yapılır
İş görmezlik raporu, işçilerin sağlık sorunları nedeniyle çalışamadıkları dönemlerde maddi kayıplarını en aza indiren önemli bir belgedir. İşverenlerin ve işçilerin bu raporu doğru şekilde kullanmaları, her iki tarafın da haklarını koruma açısından büyük önem taşır. İş görmezlik raporu süresince işçinin ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, iş barışının sağlanmasına katkıda bulunur.
